请假不同意算旷工理由辞退
请假不同意算旷工理由辞退是合法的，但需要满足一定条件。如果员工未经批准擅自休假，按照公司规章制度规定构成旷工，是可以被辞退的。旷工辞退员工应当具备以下三个条件：1) 没有按照用人单位规定提供劳动；2) 没有正当理由；3) 没有经过用人单位同意。在用人单位的制度中，通常会有员工无故旷工的惩罚措施，如连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。
