确实有事请假但领导不批假
如果确实有事请假但领导不批假，你可以采取以下几种方式：
1. 再次与领导协商：你可以再次与领导进行协商，说明你的请假原因和重要性，尝试得到领导的理解和批准。
2. 向单位纪律检查部门举报：如果领导无正当理由不批假，你可以向单位的纪律检查部门进行举报。
3. 向劳动行政部门投诉或申请仲裁：如果领导无正当理由不批假且用人单位不管的，你可以直接向劳动行政部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 承受最坏的结果：如果你认为事情的重要性超过了一半的范畴，你可以选择不理会领导的决定，直接请假。最坏的结果可能就是被开除，如果你能承受这个后果，可以选择这样做。
需要注意的是，如果你选择请病假，虽然单位有批假权，但是劳动者患病也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。因此，你可以根据实际情况选择合适的方式来应对领导不批假的问题。
